این فناوری از روش‌های|واحدات|الگوها} quanitative/qualitative/دقیق استفاده می‌کند تا درکآگاه نیروی انسانی|.

• مهمترین از کاربردهای روانشناسی صنعتی شامل بهینه سازی:
• testآمایش/ارزیابی
• ادبیات)
• مدیریت

مخاطرات محیط کار بر سلامت و خلاقیت

محیط کار، یک مکان اجرا است که کاملاً بر سلامت انگیزه تأثیرات می کند. یک محیط کار {مثبت{ |سالم| باعث {افزایش انگیزه،|بهبود خلاقیت،|ارتقاء سلامت| و رضایت شغلی می گردد . در مقابل، یک مکان کار {منفی{ |نامساعدخطرناک| می تواند به {کاهش انگیزه|{به چالش کشیدن سلامت|افزایش تنش منجر گردد.

• {برخی از عواملی که{ روی محیط کار تأثیر/بر محیط کار تأثیرگذار/از محیط کار نشأت/ می گیرند:
• {سطوح استرس|تنش روابط
• {کمبود منابع|/عدم توفیق در حل مسایل|فقدان شفافیت
• {محیط کار{ |مکان کارفضای کاری| نامناسب

강화 تعهد و رضایت شغلی از طریق Organizational Psychology سازمانی

تقویت تعهد و رضایت شغلی از مواردی است که در دنیای امروز بسیار اهمیت دارد. به کمک روشها روانشناسی سازمانی می توان این دو عامل را در محیط کار 강화 کرد.

برخی از این روش ها شامل مدیریت 효과적, communication شفاف و مشارکت کارکنان می باشد.